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Empresas podem proibir namoro entre funcionários? Veja o que você precisa saber


A demissão do britânico Steve Easterbrook da presidência-executiva do McDonald’s levanta uma questão muito importante: as empresas podem afastar funcionários por se relacionarem com colegas de trabalho? O caso de Easterbrook é simbólico, já que a política interna do McDonald’s proíbe que funcionários de níveis mais altos se relacionem com seus subordinados. Como era o CEO, o executivo não podia namorar nenhum outro empregado da empresa, já que todos estavam subordinados a ele.

O que diz a lei sobre namoro dentro da empresa


Essa é uma questão polêmica. Fernanda Borges, sócia sênior da área trabalhista no Focaccia, Amaral e Lamonica Sociedade de Advogados, diz que não existe uma legislação específica sobre o que pode ou não entrar nas normas de conduta das companhias.

“Como não tem uma lei específica, esse tema é muito polêmico. A norma interna é um acordo entre partes e válido dentro daquele ambiente”, afirma a advogada.


Já a advogada Marília Minicucci, do escritório Chiode Minicucci, diz que a proibição é inconstitucional por violar o artigo 5º, inciso X da Constituição Federal, que afirma que “são invioláveis a intimidade e a vida privada das pessoas”.


Segundo ela, esse tipo de proibição é comum em empresas estrangeiras e ganhou força após os inúmeros casos de denúncias de assédio sexual. Vale lembrar que casos de assédio, quando comprovados, são cabíveis de dispensa por justa causa.


O que acontece de verdade dentro das companhias


Na prática, muitas companhias incluem dentro de seus códigos internos proibições ao relacionamento entre funcionários. Algumas proíbem o namoro em qualquer nível hierárquico, enquanto outras apenas quando há subordinação, ou seja, um não pode ser chefe do outro.


Um executivo de uma grande empresa de recrutamento diz que o objetivo desse tipo de restrição é evitar saias-justas no ambiente de trabalho. O temor é que o relacionamento interfira nas decisões dos líderes. “Se ele tiver um relacionamento com alguém da equipe e quiser promover essa pessoa, será que será uma decisão 100% profissional? Mesmo que seja, como fica o clima dentro da empresa com essa situação?”, diz esse executivo.


Segundo esse profissional, empresas que proíbem o namoro precisam deixar isso bem claro para os funcionários. Pois um problema comum nas corporações é a falta de transparência e divulgação das  regras do manual de conduta.

Mas vale a pena?


A Glassdoor, ex-Love Mondays, fez um manual sobre relacionamento dentro do trabalho. Veja algumas:


  • Não namore seu chefe: A situação pode ficar tensa e a maioria das empresas proíbe esse tipo de relacionamento (entre superior e subordinado).

  • Não namore para subir de cargo: Essa, definitivamente, não é uma estratégia de carreira

  • Vá com calma

  • Seja realista: Mesmo que você esteja feliz e apaixonado, tenha em mente que não há garantias de que o relacionamento será para sempre. Se vocês terminarem, você vai dar conta de continuar trabalhando na mesma empresa do ex?

  • Informe-se sobre a política interna da empresa: Veja se a empresa em que trabalha proíbe namoro entre colegas. Se proibir, vale a pena coloca em risco seu emprego por um amor?

  • Seja discreto: Evite demonstrações explícitas de afeto dentro do ambiente de trabalho

  • Informe seu chefe: Mesmo que opte por manter seu relacionamento secreto, informe seu gestor. É melhor saber por você do que por outros

  • Seja profissional: Não use o e-mail e outras ferramentas de comunicação interna para namorar. Seu tempo dentro da empresa é para trabalhar

  • Não saia contando para todo mundo: Ninguém precisa saber que vocês discutiram na noite passada.

Portal 6 Minutos

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